Modalidades de Capacitación

La DGCFT ofrece una amplia gama de opciones para la formación para el trabajo, de acuerdo a las necesidades tanto de quienes acceden a la capacitación formal, como del sector industrial y de servicio y sus necesidades regionales. Así, ofrece las siguientes modalidades de capacitación:

A. Capacitación formal, a través de cursos escolarizados que se ofrecen en los CECATI, cuyo objetivo esta encaminado a la formación para el trabajo en cumplimiento a lo establecido en el artículo 45 de la Ley General de Educación a fin de que sus egresados se incorporen al campo ocupacional desempeñando una ocupación u oficio demandados en el mercado. El desarrollo curricular de los programas de estudio de la capacitación formal se estructura en dos modalidades metodológicas, la primera de ellas basada en criterios de competencia ocupacional, y la segunda basada en normas técnicas de competencia laboral emitidas por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral. Constantemente se mantiene la actualización de los programas de estudio a fin de mantenerlos articulados con las necesidades del sector productivo y en la medida en que las normas técnicas de competencia laboral sean emitidas para cada una de las especialidades y cursos impartidos en los CECATI.

B. Se esta en posibilidades de ofrecer también el Sistema de Capacitación a Distancia (SICADI) a través de dos variantes que toman en cuenta las características de los cursos y especialidades, de tal manera que algunas pueden ser cursadas de manera abierta y otras de manera semiabierta:

 

Abierta.- Esta capacitación no requiere la presencia continua del alumno en la escuela, su capacitación se lleva a cabo con material de autoestudio y kitts con material para las prácticas. Se ofrece asesoría para aclarar dudas, acceso libre a talleres y su respectiva evaluación.

Semiabierta.-Para especialidades que exigen la presencia necesaria del alumno en talleres, el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial, se adapta de manera flexible a sus necesidades y además le ofrece material de autoestudio y su respectiva evaluación.

Cuando se poseen los conocimientos y habilidades necesarios de una ocupación, de manera no escolarizada, se ofrece el servicio de Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO), por el que a través de una evaluación integral, se comprueban los conocimientos del sustentante, y se le otorga en caso de aprobación, diploma oficial de dichos conocimientos y habilidades.

Como un servicio de apoyo a la capacitación en el trabajo, se cuenta con la modalidad de Capacitación Acelerada Específica (CAE), a través de cursos a trabajadores con necesidades concretas de actualización o especialización. Se realiza mediante convenio con empresas o sindicatos.

Por último, existe la modalidad de capacitación a través de Unidades Móviles, esto mediante tractocamiones equipados 7 como aulas taller para llevar la capacitación a zonas que así lo requieran.